河南省管高校工会创新女职工工作

竞赛方案

（试行）

为进一步提升我省高校工会女职工工作水平，开创高校女职工工作新局面，充分发挥高校女职工在推进高校改革与发展工作、及高校工会工作中的作用，特制定创新女职工工作竞赛方案。

一、竞赛内容：

(一)贯彻落实《中国妇女发展纲要》和《工会女职工委员会工作条例》，建立完善女职工工作机制

1.宣传贯彻落实《纲要》和《条例》，提出具体贯彻意见和措施。

2.规范女职工工作制度。

（1）坚持女职工委员会一年召开一次全体会议，研究、部署、总结女职工工作的任务，做到年初有安排，年末有总结；

（2）女职工委员会要向同级工会委员会和上级工会女职工委员会及时报告女职工组织的活动情况、工作情况，取得领导支持和重视，及时解决女职工工作和女职工中存在的问题；

（3）三八节开展纪念庆祝活动。

3.建立女职工委员会参与制度。

（1）参与女职工合法权益有关规定的制定；

（2）女职工委员会主任参加同级工会常委会或委员会、参加教代会领导机构，参与工会工作的重要决策；

（3组织女职工参与民主管理和民主监督，保证教代会中女代表的比例。

（4）建立女职工工作信息交流制度。

凡开展的女职工工作、活动，召开的会议等及时撰写信息上报，通过《河南教工》交流，向《中国教工》、《河南工人日报》、《工人日报》等报刊媒体投稿。

(二)履行维护职能，多为女职工办实事、好事

1.认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工的合法权益。

2.切实履行好维护女职工合法权益的基本职责，保障女职工享有与男职工平等的权利。

3.开展女职工合法权益落实情况的自查、检查活动，做到有自查、检查报告，有典型经验。

4.对特困女职工情况进行调查，建立档案，并实施帮扶；

对单亲特困女职工帮扶率要达到100％。

5.在工会开展的“面心实”活动中，为女职工办实事解难事。

(三)深入实施“女职工提升素质建功立业工程”，团结动员广大女职工为全面建成小康社会做贡献

1.搭建好“女职工提升素质建功立业”活动的平台，制定相应工作方案并付诸实施。女职工参与率达90％以上。

2.展示好“女职工建功立业”的时代风采。培养标兵，选树典型，表彰先进。

3.积极组织女职工参加职业技能竞赛，全面提升女职工整体素质。

(四)加强女职工组织自身建设

1.建立健全各级工会女职工委员会，女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席兼任或者配备专职女职工委员会主任、副主任和专职女职工干部。

2.女职工委员会要按时换届，与工会委员会同时筹备、同时产生、同时报批，及时做好委员的替补增补工作。

3.落实女职工委员会主任、副主任待遇。按照全国总工会（1994）4号文件、河南省总工会豫工文（1995）27号文件规定：女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇，副主任享受低于副主席一级的待遇。

4.女职工工作制度化、规范化，做到组织有牌子，活动有经费，工作有人员。

5.开展各项政治、业务学习，组织好适合女职工身心特点的文体活动。

6.积极参加上级工会安排的女职工工作和活动。

(五)积极创新工会女职工工作

1.建立创新工会女职工工作竞赛制度。

2.制定女职工工作和活动的竞赛方案。

3.调查研究，大胆探索，创新女职工工作内容、形式和方法。

4.根据竞赛内容，组织检查、考核、交流、评比、表彰。

二、考核与评比办法

1.考核实行记分制。五项竞赛内容总分为100分，各项均为20分，未做到或做不到酌情扣分。

2.每年进行自查，并写出自查报告，年终全省进行总结，考核评比。

3.对创新工会女职工工作成绩突出的单位和个人进行表彰，并酌情向上级推荐。

河南省教育工会委员会

2013年3月20日